广联达股份公司2016届校园招聘会

一🕜、广联达——建设工程领域互联网+平台服务商

作为建设工程领域互联网+平台服务商，广联达始终以专业精神锁定行业🧑🏽‍🏫，期望通过互联网+带来的自由、平等🧔🏼、开拓与创新精神，以开放、互联、共享、协同的平台化理念共同打造产业链新生态🧖🏻‍♀️🧕🏼。

广联达软件股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企业板成功上市（股票简称：广联达，股票代码🙅🏼‍♂️🤸：002410），成为中国建设工程领域信息化产业首家上市软件公司🙏🏻。

围绕工程项目的全生命周期，广联达提供以建设工程领域专业应用为核心👨🏽‍💼，以大数据为支撑🦢🖨，以征信服务为基础，以互联网金融服务为增值，为独特优势的一流产品和服务4️⃣。经过十几年发展，广联达从单一的预算软件扩展到工程施工、工程信息💁、工程造价、工程教育、电子政务、电子商务🧜🏻‍♀️、互联网金融与投资八大类业务近百款产品。

广联达拥有员工四千三百余人，在中国三十二个省市建立五十余家分子公司，销售与服务网络覆盖两百余个地市。2009年起广联达开始国际化进程，目前正以美国子公司🤱🏻、芬兰子公司和英国子公司为核心辐射欧美市场，以新加坡子公司、香港子公司和马来西亚子公司的区域优势带动台湾、印度尼西亚🚮、泰国等东南亚市场的发展。

广联达正在蓝图成就之路上越走越远！

二、校招职位——TOT项目

TOT”（Top of Top）技术精英项目，是为有志追求卓越前程的优秀学子进入广联达而设计的职业、技术提升能力培训项目⚧。致力于帮助应届学子全面提升专业水平与综合素质，长达6个月培训加岗实践♏️，辅以有针对性的技术指导，旨在帮助应届学子更好的培养专业技术能力，打通职业上升空间⛹🏿‍♀️，扩展自己的职业生涯👈，在1-2年内成为研发骨干🪚！

广联达“TOT”技术精英项目，自2001年起🫰🏽，已经走过15年。当年参加TOT的应届学子有的已经成为公司的中高层，有的已经成为公司的技术骨干🥐。作为打造公司中流砥柱的”TOT”技术精英是你通向精英之路的起点，能够培养自己专业技术卓越的能力，塑造完美的自己。

三🆖、校招职位——GMT项目

“GMT”（Glodon Management Trainee ）管理培训生项目是广联达面向优秀的高校应届毕业生，选拔具有管理潜力的人才，进行为期三年系统全面的训练和培养工作。

项目目的是希望通过高标准👨‍✈️🧑🏽‍🦳、严要求📳🦸🏽，辅以优秀的管理经理作为培训导师亲自指导，通过跨部门、跨职能🤛、跨地域的轮岗🩴，给予最大的机会和挑战，以最快的速度，发展成为全面的管理型人才。为公司储备专业的管理人才🌔，经过公司的培养和历练，未来能够成长为公司的中高层管理人员🧔🏻‍♀️。

四👩‍🦯、网申地址

     PC端网申渠道：http://zhaopin.glodon.com

五、招聘流程

网申———宣讲+笔试---初面+综合面试---现场签约

六、招聘行程

时间☝🏿👩🏽‍🎨：9月15日-10月15日

地点⚱️：西安-北京-济南-天津-上海-杭州-成都-南京-武汉-哈尔滨-长春-大连-沈阳

详细行程请见官方网站：http://zhaopin.glodon.com

七👩‍🎨、我们提供

3-6个月的培养计划

一对一的导师师父

最前端科技的学习机会

技术专家与管理职能双晋升通道

成熟细致的福利关怀

有竞争力的薪酬晋升机制

海内外的轮岗机会（管培生）

北京有竞争力的户口指标

八🤷🏽、联系我们

联系人🏡：刘军毅邮箱🫷🏼：liujy-e@glodon.com  工作电话：010-56403339

九、常见问题——其他问题请登录http://zhaopin.glodon.com

1.广联达是软件公司👷🏽‍♀️，为什么招聘建筑专业的学生？

广联达不仅仅是一家软件公司，它是建设工程领域互联网+平台服务商。经过十几年发展，广联达从单一的预算软件扩展到工程施工、工程信息、工程造价、工程教育🧑、电子政务、电子商务👒、互联网金融与投资八大类业务近百款产品。我们所有的产品都是根植于建设工程领域，被广泛使用于房屋建筑、工业工程与基础设施等三大行业。所以🧑🏽‍🎄，在广联达👳🏿，计算机相关专业背景和建筑相关专业背景的人才占比分别是31%和35%。

2.我是建筑专业的学生👍🏽，哪些岗位适合我🟪？职业发展如何？还能考建筑相关证书吗？

作为行业软件公司，广联达拥有软件全生命周期的所有岗位，包括需求、开发、测试🔍、销售👨、实施🫏、运维🍈、服务等。这些岗位均面向建筑专业的学生进行招聘。除了软件开发对计算机编程能力有较高要求之外🧑🏽‍🦳，其它岗位均需要具备良好的建筑专业知识基础。

自2001年公司开始校园招聘以来🤴🏿，每年均与大量建筑专业学生加盟广联达。经过不断学习和持续积累，现在，他们大都已成为公司内各条业务战线的中坚力量，不少人现已成为公司内部的建筑业务专家⏮。

公司重视人才发展，在人才开发🅿️、培训方面均有较大投入。公司提倡“工作学习化”🧏‍♀️、“学习工作化”，鼓励并组织员工利用业余时间，自发学习专业知识𓀀，考取相关职业资格证书。一旦考试通过，公司将全额报销考试费用🧛🏿‍♀️，并根据不同考试一次性发放最高5000元的考试津贴。现在⚖️，我们已有不少员工在公司的组织下，考取了建造师🤹🏻、经济师🤴、PMP等职业资格证书🚎。

3.与其他公司相比，广联达具备怎样的优势9️⃣？

作为建设工程信息化服务领域的首家上市公司👩🏼‍🎨，广联达2014年营业收入达到了17.95亿🛰，并且近三年来净利润符合增长率超过30%，确定了牢固的行业领先🧑🏼‍💻，核心产品用户覆盖率高达95%以上𓀐。